Rzilient offre la certification de connaissance Numérique Responsable en interne

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2022
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Audrey Pogu

En tant qu’entreprise œuvrant à démocratiser le green iT, il est évident qu’accompagner notre équipe en interne à développer ses compétences et connaissances en termes de numérique responsable (NR) est absolument incontournable.

Si nous n’étions pas capables en interne de nous acculturer sur le sujet, comment pourrions-nous efficacement guider les autres organisations vers plus de green iT?

Dans ce contexte, et dans le cadre de la formalisation et déploiement de notre stratégie et politique RSE “Développer des relations et conditions de travail responsables” - en alignement avec le référentiel Lucie26000 -, nous avons décidé de financer le certificat de connaissance Numérique Responsable à tous les membres de l’équipe Rzilient.

Petit retour d’expérience.

Principe d’action RSE : La formation continue de ses collaborateurs

Développer des relations et conditions de travail responsables fait partie intégrante d’une démarche RSE complète et globale. En effet, au-delà d’un business model responsable et de l’impact positif du produit ou service proposé par une entreprise, si les conditions de travail ne permettent pas l’épanouissement de ses collaborateurs, le projet entrepreneurial de cette dernière ne fait pas pleinement sens.

À l’heure d’une quête de sens active et effrénée au travail, les organisations ont la responsabilité d’assurer le bien-être et l’accomplissement de ses salariés.

D’après une étude menée en 2017 par le cabinet Deloitte et Viadeo, 87% des travailleurs accordent de l’importance au sens du travail. Ils sont même 54% à considérer que cette quête de sens a guidé leur choix de métier. Oui, mais voilà : 56% des sondés estiment que le sens du travail s’est dégradé. Le phénomène semble alarmant.

Usbek & Rica

Le sens du travail s’est dégradé dans la mesure où les conditions permettant à chacun de trouver, a minima, du sens à ce qu’il fait, ne sont pas systématiquement assurées par les organisations. À savoir : “apprendre de nouvelles choses, transmettre, relever un défi, résoudre des conflits, et être reconnu, remercié pour sa contribution à l’action de l’entreprise”. Les salariés sont aujourd’hui avides d’apprentissage, ont soif de nouvelles connaissances et désirent les transmettre à leur entourage.

Dorénavant, la formation continue doit faire partie intégrante de toute politique de Qualité de Vie au Travail (QVT).

Montée en connaissances et compétences en Numérique Responsable

L’entreprise a ainsi le devoir d’assurer la formation en continue de ses collaborateurs. C’est d’autant plus le cas dans un secteur aussi récent, complexe et technique que le green iT !

À l’heure où, selon le Benchmark Green IT 2021, le Numérique au bureau représente 27% du forfait GES soutenable d’un salarié français, il est central que ce sujet prenne de l’ampleur et de pouvoir embarquer les collaborateurs à tous les niveaux afin de drastiquement réduire l’empreinte de l’iT des organisations. Cela passe donc notamment par une sensibilisation accrue et une acculturation sur cette notion pour que chaque collaborateur puisse se saisir du sujet et appliquer les bons gestes au quotidien, afin de participer à leur échelle à la démarche globale de la structure.

Et dans la mesure où le rôle de Rzilient est d’accompagner les organisations à l’adoption de démarches de green iT, et particulièrement de matériel reconditionné, afin de les guider vers des politiques iT plus responsables, il nous doit tous en interne de monter en compétences et en connaissances au sujet du NR. Le tout afin d’en devenir ambassadeur en interne comme en externe - l’idée étant que chacun puisse communiquer autour de lui le savoir acquis chez Rzilient.

Le fait de s’acculturer sur le green iT donne ainsi d’autant plus de sens au travail de chaque membre de l’équipe ! De cette observation découle notre volonté d’assurer le financement de la certification de connaissance NR en guise de premier pas et introduction au sujet pour tout nouveau collaborateur rejoignant le projet. S’en suit un plan de formation que nous avons défini et nourrissons régulièrement afin de proposer des sessions de formation et des ateliers de sensibilisation - dans le but de faire comprendre les enjeux du NR, pour ensuite creuser les thématiques et fournir les outils pour permettre aux collaborateurs de Rzilient de devenir de véritables citoyens engagés.

Le NR : une démarche d’apprentissage et d’amélioration continue

Le NR étant une démarche d’amélioration continue visant à réduire l’empreinte du numérique dans le long terme, proposer un apprentissage et une formation continue à nos collaborateurs permet de nourrir la démarche, et en fait partie intégrante.

C’est d’ailleurs un des axes stratégiques du NR que de favoriser l’émergence de nouveaux comportements et valeurs vers plus de résilience, d’où la nécessité d’éduquer continuellement sur le sujet afin d’inclure la totalité de l’équipe dans le projet NR interne et externe. Inscrire le green iT dans notre ADN et culture d’entreprise au-delà de notre activité passe ainsi par la formation et sensibilisation de tous nos collaborateurs.

Tout ceci dans le but d’assurer l’amélioration continue de notre projet pour vous accompagner dans l’implémentation d’une politique iT responsable. 💚

Vous aussi, acculturez vos équipes au sujet du NR. Vous souhaitez vous engager dans des démarches de green iT et de RNE ? Parlons-en !

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