Rzilient ofrece internamente la certificación de Conocimiento Digital Responsable
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Como empresa que trabaja para democratizar la TI ecológica, es obvio que es absolutamente esencial apoyar a nuestro equipo interno para que desarrolle sus habilidades y conocimientos en términos de tecnología digital (NR) responsable.
Si no fuéramos capaces de aculturarnos internamente sobre el tema, ¿cómo podríamos guiar eficazmente a otras organizaciones hacia una TI más ecológica?
En este contexto, y como parte de la formalización y el despliegue de nuestra estrategia y política de RSE»Desarrollar relaciones y condiciones de trabajo responsables» - en consonancia con el Repositorio Lucie26000 -, decidimos financiar el Certificado de Conocimiento Digital Responsable para todos los miembros del equipo de Rzilient.
Un poco de feedback.
Principio de acción de la RSE: formación continua para sus empleados
Desarrollar relaciones y condiciones de trabajo responsables es una parte integral de un enfoque de RSE integral y global. De hecho, más allá de un modelo empresarial responsable y del impacto positivo del producto o servicio ofrecido por una empresa, si las condiciones laborales no permiten el desarrollo de sus empleados, el proyecto empresarial de estos últimos no tiene pleno sentido.
En un momento de búsqueda activa y desenfrenada de sentido en el trabajo, las organizaciones tienen la responsabilidad de garantizar el bienestar y los logros de sus empleados.
De acuerdo con Un estudio realizado en 2017 por Deloitte y Viadeo, el 87% de los trabajadores concede importancia al significado del trabajo. El 54% de ellos incluso considera que esta búsqueda de sentido guió su elección de profesión. Sí, pero he aquí: el 56% de los encuestados cree que el significado del trabajo se ha deteriorado. El fenómeno parece alarmante.
Usbek y Rica
El significado del trabajo se ha deteriorado en la medida en que las organizaciones no garantizan sistemáticamente las condiciones que permiten a todos encontrar, como mínimo, sentido a lo que hacen. A saber: «aprender cosas nuevas, transmitir, asumir un desafío, resolver conflictos y recibir reconocimiento y agradecimiento por su contribución a las acciones de la empresa». Los empleados ahora están ansiosos por aprender, sedientos de nuevos conocimientos y quieren transmitirlos a quienes los rodean.
De ahora en adelante, la educación continua debe ser una parte integral de cualquier política de calidad de vida en el trabajo (QWL).
Aumento de los conocimientos y habilidades en tecnología digital responsable
Por lo tanto, la empresa tiene el deber de garantizar la formación continua de sus empleados. ¡Esto es tanto más cierto en un sector tan reciente, complejo y técnico como la informática ecológica!
En el momento en que, según el Benchmark Green IT 2021, La tecnología digital en la oficina representa el 27% del paquete sostenible de GEI de un empleado francés. Es esencial para que este tema crezca y poder involucrar a los empleados en todos los niveles a fin de reducir drásticamente la huella de TI de las organizaciones. Por lo tanto, es necesario aumentar la conciencia y la aculturación de este concepto para que cada empleado pueda comprender el tema y aplicar las acciones correctas a diario, a fin de participar a su nivel en el enfoque global de la estructura.
Y dado que la función de Rzilient es apoyar a las organizaciones en la adopción de enfoques de TI ecológicos y, en particular, de equipos reacondicionados, con el fin de guiarlas hacia políticas de TI más responsables, nos corresponde a todos nosotros internamente aumentar nuestras habilidades y conocimientos sobre NR. Todo ello con el objetivo de convertirnos en embajadores internos y externos. La idea es que todo el mundo pueda transmitir a su entorno los conocimientos adquiridos en Rzilient.
¡El hecho de aculturarse a la tecnología ecológica da así aún más sentido al trabajo de cada miembro del equipo! De esta observación surge nuestro deseo de garantizar la financiación de la certificación de conocimientos de NR como primer paso e introducción al tema para cualquier nuevo colaborador que se incorpore al proyecto. A esto le sigue un plan de formación que hemos definido y mantenido con regularidad para ofrecer sesiones de formación y talleres de sensibilización, con el fin de que la gente comprenda los desafíos de la NR, para luego explorar los temas y proporcionar las herramientas que permitan a los empleados de Rzilient convertirse en ciudadanos realmente comprometidos.
La NR: un proceso de aprendizaje y mejora continua
Dado que NR es un proceso de mejora continua destinado a reducir la huella digital a largo plazo, ofrecer aprendizaje y formación continuos a nuestros empleados contribuye al proceso y es una parte integral del mismo.
También es uno de los ejes estratégicos de la NR promover el surgimiento de nuevos comportamientos y valores hacia una mayor resiliencia, de ahí la necesidad de educar continuamente sobre el tema para incluir a todo el equipo en el proyecto de NR interno y externo. Por lo tanto, incorporar la tecnología ecológica a nuestro ADN y cultura corporativa más allá de nuestra actividad requiere la formación y la sensibilización de todos nuestros empleados.
Todo esto con el fin de garantizar la mejora continua de nuestro proyecto para apoyarlo en la implementación de una política de TI responsable. 💚
Tú también puedes inculcar a tus equipos sobre la NR. ¿Quiere participar en los procedimientos ecológicos de TI y RNE? ¡Hablemos de ello!
