Empieza con buen pie el nuevo año escolar

El inicio de clases se acerca rápidamente y, con ello, se acerca el final de las vacaciones y el regreso al trabajo para la mayoría de nosotros.

Para los gerentes, gerentes de oficina y recursos humanos, el nuevo año escolar es un período clave para implementar nuevas mejores prácticas y gestionar eficazmente los recursos humanos.

En este artículo, queremos ayudarlo a prepararse para esta época crucial del año, con nuestros consejos y sugerencias de mejores prácticas, ¡para comenzar el nuevo año escolar con buen pie!

LLos riesgos de volver a la escuela

El regreso a la escuela es un período importante para las empresas, ya que marca el comienzo de un nuevo año laboral. Los desafíos a los que se enfrenta son múltiples.

En primer lugar, sus equipos pueden someterse a un sobrecarga de trabajo regresando de las vacaciones de verano. El verano es propicio para generación de nuevas ideas Y en lanzamiento de nuevos proyectos, lo que, a su vez, se traduce en numerosas tareas que abordar.

Este aumento repentino en la cantidad de trabajo puede llevar a estresar Y dificultades de motivación para sus empleados. De hecho, ¡deben adaptarse rápidamente a este intenso ritmo de trabajo, que es muy diferente del ritmo adoptado durante las vacaciones!

Además, si su negocio está en fase de crecimiento, es probable que le hayas propuesto matrimonio a tu nuevos colaboradores empezar a trabajar al comienzo del año escolar, en lugar de a mediados del verano. De hecho, no siempre es posible hacer un Incorporación con efecto mientras la mayoría de las tropas estén de vacaciones.

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Según un estudio de 2022, dirigida por Studyrama con 1.002 empleados, El 61% de los franceses asocia la recuperación con la depresión. Y solo El 7% considera que la vuelta al trabajo es emocionante. El impacto de la pandemia de Covid ha sido muy significativo en la percepción de nuestros compatriotas sobre este período posterior al verano.

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Por lo tanto, el período de regreso a la escuela también está asociado con la integración y la formación de los nuevos miembros del equipo, ¡una tarea emocionante pero que lleva mucho tiempo!

Por último, de nuevas prácticas Puede que se haya decidido durante el verano y volver al trabajo es una oportunidad para difundir buenos hábitos en su equipo. Esto es algo muy bueno, pero estos cambios a menudo conducen a resistencias culturales y conductuales, que es importante gestionar con tacto y amabilidad.

Mejores prácticas para un comienzo exitoso del año escolar

Estos son nuestros consejos prácticos para activarlo tan pronto como regrese de vacaciones. Al final del día: un prevención del agotamiento o la desmotivación de algunos de sus empleados :

Apoye a los nuevos empleados. Si estás integrando a nuevos empleados en tu equipo, te recomendamos que inviertas en darles la bienvenida, integrarlos y capacitarlos. Las primeras semanas de presencia en la empresa desempeñan un papel vital en la contratación de los nuevos empleados. Así que ponga todas las posibilidades de éxito de su lado, ¡desde el principio! La organización es clave, la incorporación debe prepararse con antelación, por lo que te recomendamos que configures:

• Un plan de acción y expectativas de incorporación paso a paso.
• Un máximo de «procesos» y plantillas que le ahorrarán tiempo como gerente y permitirán al recién llegado ser autónomo y tener claras sus tareas.

Haga un balance de los objetivos del año anterior. También recomendamos aprovechar el inicio del año escolar para dar un paso atrás, haciendo un balance de los proyectos y objetivos logrados en la primera mitad del año. Por lo tanto, usted será capaz de identifique sus éxitos y fracasos, lo que facilitará la aplicación de las estrategias apropiadas para el año próximo. Tras el examen del año pasado, puso en marcha:

• Nuevos objetivos SMART.
• Un calendario de acciones que se llevarán a cabo a lo largo del año para anticipar e impulsar sus éxitos.

Comunícate sobre los próximos proyectos. Sus empleados quieren poder proyectarse hacia el futuro, en el contexto de su actividad profesional. Por lo tanto, es importante comunicar, con total transparencia, los proyectos futuros. Para una comunicación eficaz, le recomendamos que busque nuevos canales de comunicación interna para poder difundir la información de manera eficaz y, por lo tanto, involucrar a sus empleados en sus proyectos.

Planifica los cursos. Es probable que su equipo también exprese su deseo de desarrollar sus habilidades y conocimientos. La vuelta al cole es el momento ideal para planificar los cursos de formación pertinentes para los próximos meses. De esta forma, demuestras a tus empleados que estás invirtiendo en su desarrollo personal y en su progreso profesional.

Organice salidas de formación de equipos. El clima todavía es adecuado para esto al comienzo del año escolar, así que aprovecha también este período para ofrecer actividades de formación de equipos a tu equipo. Pueden ser muy beneficiosas para fortalecer las relaciones dentro del equipo y crear un ambiente de trabajo más motivador.

Crea un espacio para la relajación y el bienestar. Si aún no lo ofrecen a su equipo, también le recomendamos que reduzca el estrés del nuevo año escolar creando un espacio dedicado a la relajación y el bienestar en sus instalaciones. Por ejemplo, puedes dedicar una habitación a descansar o tomar una siesta, ofrecer un rincón con juegos o actividades relajantes, ¡o incluso ofrecer a tu equipo sesiones de meditación o yoga organizadas internamente!

Ofrezca horarios flexibles. La vuelta al cole suele ser sinónimo de cambios en la rutina de sus empleados. Para facilitar esta transición, es posible que desee considerar la posibilidad de implementar horarios de trabajo flexibles. Ofrecer a los empleados la posibilidad de elegir su horario o de disfrutar de días ocasionales de teletrabajo puede permitirles conciliar mejor su vida profesional y personal. Esto genera un impulso a su motivación y compromiso.

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Si estabas pensando en cambiar tu modelo de organización del trabajo (totalmente remoto, gratuito, híbrido o supervisado...), la vuelta al cole es una buena forma de iniciar la transición.

Regreso al cole: ¡prepárate y anticipa, para aprovecharlo!

Como hemos visto, el inicio del año escolar es un período que hay que abordar bien, ya sea que sea gerente, gerente de oficina o gerente de recursos humanos.

Todos los consejos prácticos que le hemos ofrecido, desde el apoyo a los empleados hasta la identificación de objetivos futuros, tienen como objetivo evitar cualquier problema.

También puedes aprovechar el inicio del año escolar para planificar las contrataciones que se llevarán a cabo y lanzar nuevos proyectos que motiven a tu equipo.

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